Incitamentsprogram

Ett incitamentsprogram medför möjligheter och risker

Gemensamt för alla belöningssystem är att de skapar incitament för nyckelpersoner att fokusera företagets värdeutveckling.

Hur hjälper optionsteori? Genom att ge optioner till de anställda anpassar företaget först och främst huvudmannens incitament till agentens. Faktum är att ju bättre företaget utvecklas och ju mer företaget genomlever en sund tillväxt, desto högre kommer sannolikt dess aktiekurs att bli. Uppenbarligen gör en högre aktiekurs den anställde rikare och gladare och, sannolikt motiverad att vara så produktiv som den anställde kan. Det är ganska vanligt att personaloptioner (am. ”Stock Options”) eller, mer generellt, anställdas incitamentsplaner som består av optioner, är föremål för villkoret av att vara fullt aktiv, om den anställde stannar kvar på företaget. Detta kan alltså skapa incitament för den anställde att stanna kvar i företaget och därför minska attraktiviteten för ett alternativt jobb. Detta minskar i sin tur sannolikheten för kostnader till följd av omsättning och hjälper till att behålla humankapital. Ett optionsbaserat incitamentsprogram hjälper till att attrahera begåvade individer, som kan vara intresserade av den potentiellt oändliga uppsidan som optioner vanligtvis ger. Ett optionsbaserat incitamentsprogram har fördelen av att bevara företagets kassaflöde, om än till priset av en viss utspädning för företagets aktieägare.