Frågor? Optionspartner hjälper dig!

Optionsprogrammet innebär att en medarbetare efter en viss tid (normalt 3-5 år) har rätten till en andel av värdeutvecklingen i företag, ovanför en förutbestämd tröskel. Programmet kan formas på så sätt att innehavaren ges delägarskap, eller inte. Läs mer här

Nej, nedsidan begränsas till premien betald vid startdatumet. Detta ger dig en rättighet att köpa aktier i framtiden till ett förutbestämt pris – men aldrig en skyldighet.

En option är en rättighet men inte en skyldighet att i framtiden köpa en tillgång till ett förutbestämt pris.

Hur beskattningen ser ut beror på vilken typ av option det är. Optioner som ej är värdepapper beskattas eventuell vinst som en löneförmån och optioner som är värdepapper beskattas istället eventuell vinst som kapitalinkomst. Läs mer här

Genom att ge optioner till de anställda anpassar företaget först och främst medarbetarens incitament till företaget/ägarna. Det är ganska vanligt att bl.a personaloptioner är föremål för villkoret av att vara fullt aktiv, om den anställde stannar kvar på företaget. Detta kan alltså skapa incitament för den anställde att stanna kvar i företaget och därför minska attraktiviteten för ett alternativt jobb. Detta minskar i sin tur sannolikheten för kostnader till följd av omsättning och hjälper till att behålla humankapital. Ett optionsbaserat incitamentsprogram hjälper till att attrahera begåvade individer, som kan vara intresserade av den potentiellt oändliga uppsidan som optioner vanligtvis ger. Läs mer här

Aktieoptioner är den vanligaste typen av optioner där aktien används som underliggande tillgång som därmed styr optionens värde.

Personaloptioner fungerar som en anställningsrelaterad förmån och är nära förknippad med anställningen, eftersom den inte kan överlåtas och ofta erhålls utan att en premie betalas. Läs mer här

Optioner prissätts normalt sett med Black-Scholes-Mertons modellen, vilket är samma modell som Skatteverket förespråkar. Läs mer här

Optionspremien är det belopp du betalar för rättigheten att ta del av eventuell värdeutveckling på företaget i framtiden.

Lösenpriset är till det pris du kan förvärva aktier i framtiden för. Vid (om) lösen bör därmed värdet på den underliggande tillgången (aktien) överstiga lösenpriset för att affären ska vara lönsam.

Om aktieägare I Bolaget har accepterat eller meddelat sin avsikt om att acceptera ett erbjudande från en tredje man att sälja sina aktier I Bolaget har, Optionsinnehavaren rätt och, om Bolaget skriftligen begär det, skyldig att erbjuda alla Optioner till Bolaget eller den utsedda köparen av Bolaget för återköp.

Personaloptioner fungerar som en anställningsrelaterad förmån och är nära förknippad med anställningen, eftersom den inte kan överlåtas och ofta erhålls utan att en premie betalas. Läs mer här

Optionens värde baseras på det värde av den underliggande tillgången som överstiger lösenpriset efter slutdagen. På så sätt är taket obegränsat och ofta ges personaloptioner ut utan att en premie betalas vilket gör att nedsidan är monetärt obefintlig eller i andra fall begränsad.

Personaloptionerbeskattas i samband med att den underliggande aktien förvärvas av den anställda. När optionen ställs ut sker med andra ord ingen beskattning av den anställda. Vid lösen uppstår en löneförmån och sociala avgifter betalas av företaget som ställt ut förmånen.

Teckningsoptioner avser emission av nya aktier i företaget och är därmed mer komplicerade att hantera administrativt. Lämpligast att använda när det finns flera ägare i företaget.

En teckningsoption ger dig som innehavare rätten att i framtiden teckna nya aktier till ett i förväg bestämt pris.

Om du inte löser in dina teckningsoptioner händer precis det, du löser inte in dem och får inga nya aktier. Den enda förlusten du upplever är premien du betalade för rättigheten att kunna köpa ut dem efter löptidens slut.

En option medför till innehavaren aldrig någon skyldighet, optionen ger dig endast rättigheten till att i framtiden förvärva aktier till ett förutbestämt pris och datum.

Teckningsoptioner beskattas först när optionsrätten ställs ut och eventuell vinst vid förvärv beskattas som kapitalinkomst. Läs mer här

Warranter påminner om optioner, men skiljer sig på några punkter. Warranter är alltid värdepapper eftersom de emitteras, de har oftast längre löptid och kan innehålla fler villkor om hur de hanteras vid ex. värdering till skillnad från standardiserade optioner.

3-12 reglerna handlar om beskattning av investeringar i fåmansföretag. Reglerna styr hur stor andel av eventuell avkastning som fås tas upp som kapitalinkomst och tjänsteinkomst.

Call options och Put options är den engelska motsvarigheten till köp- och säljoptioner. Dessa ger dig rättigheten men inte skyldigheten att köpa respektive sälja en aktie till ett förutbestämt pris och datum.

Restricted Stock Unit eller RSU är som en option med ett lösenpris om 0 kronor, det vill säga ett löfte om en kostnadsfri aktie i framtiden. Den beskattas som inkomst av kapital när du väl löst in aktierna. Får du utdelning under intjänandeperioden beskattas det i inkomstslaget tjänst.

Redovisning av optioner sker i K4 blanketten. Sker redovisningen elektroniskt överförs informationen även till rätt plats i inkomstdeklarationen.

Omkostnadsbeloppet är det sammanlagda beloppet för dina anskaffningsutgifter.

Vid börsnotering hanteras optionen på samma sätt som tidigare vilket innebär att optionen fungerar på precis samma sätt som om ingen börsnotering skett.

Om aktieägare I Bolaget har accepterat eller meddelat sin avsikt om att acceptera ett erbjudande från en tredje man att sälja sina aktier I Bolaget har, Optionsinnehavaren rätt och, om Bolaget skriftligen begär det, skyldig att erbjuda alla Optioner till Bolaget eller den utsedda köparen av Bolaget för återköp.